Cilts kultūra: jēga haosā

Cilts kultūra: jēga haosā

Kad runa ir par saziņu, tūlītējs ne vienmēr ir labāks.

Cilvēki ir ciltsdzīvnieki, kas piesaista komfortu, lepnumu un motivāciju no viņu sociālās grupas. Kopš neatminamiem laikiem ciltis ir devuši cilvēkiem izjūtu nozīmē un identitāti haotiskajā pasaulē. Ar reliģisko piederību un sociālajiem klubiem, kas mazinās, darba vieta var būt viens no pēdējiem bastioniem, kur cilvēki apvieno spēkus, lai sasniegtu kopīgus mērķus. Fakts, ka uzņēmējdarbības komanda bieži tiek izstumta pret konkurentu, vēl vairāk uzsver darba cilts dabu.

Uzņēmums palaišanas režīmā ir kā cilts, ko definē tā komanda un šīs komandas kopīgie uzskati un vērtības - kultūra, citiem vārdiem sakot. Tā kā spēcīga uzņēmuma kultūra atdala lielus uzņēmumus no viduvēji tiem, ir svarīgi to izdarīt pareizi. Un tas kļūst arvien plašāks, piemēram, bezmaksas pusdienas un ķīmiskā tīrīšana uz vietas. Drīzāk kultūra galu galā nonāk pie cilvēkiem un kā tie attiecas. Tas ir balstīts uz uzticēšanos, izpratni un dalītas misijas izjūtu.

Šajā vietā notiek saziņa. Izmantojot e-pastu, mobilos telefonus, balss pastu un īsziņu sūtīšanu, mums tagad ir pieejams tūlītēju saziņas kanālu klāsts. Tik maz apgalvotu, ka tas nav labvēlīgs, lai padarītu lietas paveiktu. Faktiski šie visuresošie rīki ir ievērojami paātrinājuši uzņēmējdarbības tempu, ļaujot strādāt un veikt darījumus jebkurā laikā un no jebkuras vietas.

Kaut arī šie paziņojumi var būt tūlītēji, tomēr nejauciet to ar efektīvu. Ja panākumi būtu vienkārši par uzdevumu sarakstu aizpildīšanu, šiem instrumentiem būtu pietiekami. Tomēr, runājot par uzņēmuma kultūru, tās garām pilnībā izturas. Tas ir tāpēc, ka bizness ir daudz vairāk, nekā to dara. Tas ir par attiecību veidošanu, uzticību un profesionālu tuvību.

Visefektīvākā komunikācija ir tieša. Mēs interpretējam to, ko cilvēki mums saka tikai daļēji no faktiskajiem lietotiem vārdiem. Lielākā daļa ziņas un visas nianses nāk no balss signāla, sejas izteiksmes un ķermeņa valodas. Īsta saziņa izmanto izpratni un empātiju, tāpēc personīga mijiedarbība ir izšķiroša nozīme profesionālos panākumos. Kad jūsu verbālās un neverbālās ziņas sakrīt, uzticība tiek izveidota un uzlabota. Cilvēki atveras. Viņi uzņemas lielākus riskus. Viņi apņemas kļūt atbildīgāki. Tas ir personāls, kuru vēlaties.

Kad mēs varam redzēt personu, ar kuru mēs runājam, mēs varam reģistrēt visu veidu neverbālas norādes. Mēs varam teikt uzreiz, ja mēs saprotam, dodot mums iespēju noskaidrot mūsu vēstījumu. Turklāt daudzi no mums jautā par tiešām sarunām. Viņi pieprasa mūsu pilnīgu klātbūtni. Kad jūs atrisināt problēmas, sadarboties vai prāta vētras, jūs vēlaties, lai jūsu komanda ierastu un šautu visiem baloniem.

Mēs esam vadīti piederēt cilts locekļiem. Tenveo kompānija to saprot un dara visu iespējamo, lai izveidotu uzticības, cieņas un pārredzamības kultūru, kas iedvesmo darbiniekus darīt visu iespējamo. Sniedziet savai komandai to, kas tiem ir nepieciešams, lai izveidotu savienojumu. Tie ir Tenveo ticība.