Vērtība video-First Kultūras

video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Sazinoties pāri atrašanās, komandām un ierīces, tas ir kļuvis sāpīgi acīmredzams, ka tradicionālā konferenču telpas un komunikācijas līdzekļi vairs samazināt to. Viņi vienkārši nepiedāvā tādu sejas-pret-aci komunikācijas veidu sagaida šodienas darbaspēka, jo īpaši darbības, kļūst globāla un izkliedēta.

Tā rezultātā, video saziņa ir pie lēciena punkts piedzīvo ātru pieņemšanu starp uzņēmumiem neatkarīgi no to lieluma. Tā piedāvā vēl nebijušu vērtību tālvadības sadarbību, ļaujot bagātīgu komunikāciju, kas reiz bija paredzētas personīgas mijiedarbību.

Uzņēmumi ir pārveidot savu darbību un uzņēmuma kultūru, ar empātiju komunikācijām-, ko var aktivizēt ar video-kodolu. Kā sejas-pret-aci video parādās kā vēlamo komunikāciju vidē, uzņēmumi meklē vienotu risinājumu ar drošu, globālā un paplašināmas arhitektūru, kas var paplašināt video kultūru visā kolēģiem, partneriem un klientiem. Tenveo Video Cloud ir pierādīts, lai nodrošinātu šos vēlamos bizness video sakarus pasaules mērogā.

Nesen mēs pulcēja agri video kultūra adoptētāji daļu, kā video pārveido savus uzņēmumus, un tur viņu komandas savienots mūsdienu straujajā un izplatīts darba vidē. Lūk, ko viņi teica:

Lee, CTO tehnoloģiju stratēģijas

Lee ir par demokratizācijas video piekļuvi.

Lai atrastu pareizo risinājumu savu uzņēmējdarbību, viņš domāja: "Ko sniegs uz videoklipa nepiepildīto solījumu biznesa pārveidošanu?" Atbildēt Tenveo. Eugene uzsvēra padarīt video visur, un vēlējās, lai "vienkāršotu video konferences, samazinot izmaksas un sarežģītība apgrūtinoša tehnoloģija, kamēr demokratizēt video." Jautāts par padarot video visuresoša, viņš teica, galvenais ir tas, pieejamība. "Jums ir nepieciešams, lai padarītu to pieejamu no visur, ne tikai video konferenču iespējots telpas."

James Mueller, vadītājs vienotu komunikācijas pie ADP

Džeimss vēlas uzlabot savus tikšanās ar bagātīgu vizuālo kontekstu, neskatoties uz attālumiem.

"Video palīdz mums nodrošināt bagātīgāku pieredzi, Džeimss teica." Viņš uzsvēra, ka jums nav atstāt tradicionālo konferenci dinamiska, bet jūs varat uzlabot to. Par James, konteksts ir ļoti svarīga. "Tas palīdz jums novērtēt telpu," viņš teica. Ar video, ADP ir iespēja iekļūt, kā cilvēki reaģē uz diskusijām un idejām, pat ja viņi nav tieši daļa no sarunas. Īsāk sakot, jums nevajadzētu upurēt bagātu, vispusīgu pieredzi tiekoties personīgas jūsu attālās darbiniekiem.

Williams Huang, vadītājs to ATC

Williams Huang centās saglabāt LinkedIn veiksmīgu uzņēmuma kultūru ar nemainīgu, sejas-pret-aci atklātu sarunu.

Kad LinkedIn piedzīvoja hiper izaugsmi 2013. gadā, uzņēmums nevarēja atļauties atdot veiksmīgu kultūru, kas ieguva tos tur. Video bija atbilde. LinkedIn konstatēts, ka galvenais, lai īstenotu video konferences kādā "ANO domāšanu veidā," vai vienkārši. Viņš nevēlējās tērēt laiku, personālu un resursus, kas nodarbojas ar video konferences, viņš gribēja darbiniekiem koncentrēties uz panākumiem uzņēmuma. Rezultāts? Pēriens 2000% pieaugums video minūtēs, jo tas, ko Tenveo varēja darīt.

Aric Liu, Support.com prezidents un izpilddirektors

Aric Liu vēlējās radīt iekļaujošu vidi, kurā visi ir apmierināti, pat ar klientiem.

Ar gandrīz 2000 darbiniekiem izplata ārā uz lauka, video krīt centrā Support.com paziņojumiem. Kā video ir kļuvusi vairāk izplatīta, Elizabeth tika apstrīdēts, lai lietotājiem justies ērti par to video. "Ja jūs neesat par video, jūs vienkārši nav sapulcē," viņa teica. Elizabeth konstatēts, ka tas notiek visaptverošu pūles, lai iegūtu visus uz kuģa ar video un sajūta liels par to. Video piešķīra līmeni intimitāte, kas tiešām palīdzēja attālās darbinieki jūtam gan ar kolēģiem un klientiem, viņa piebilda.

Steven Zhang, viceprezidents tehnoloģiju kompānijas

Steven Zhang redz video konferences, kā kultūras tilts par izplatīts darbaspēka.

Going tikai no diviem dibinātājiem uz gandrīz 2000 darbiniekiem septiņus gadus, kultūra bija ļoti svarīgi, lai saglabātu par Fitbit. "Es cenšos izmantot video ne tik daudz par tehnoloģiju aspektu, bet gan kā kultūras tilts," Steven teica. Viņš atbalstīja, ka dibinātāji vai citi vadošos amatos varētu un vajadzētu veicināt kultūras un emocionālā saikne nepieciešami stipri adīt darbaspēka. Labākais veids, kā to izdarīt? Video. Nezaudē darbaspēka saites dēļ attāluma, dotu līderiem radīt, izmantojot video, viņš norādīja.

Ja tu būtu laimīgs noķert šo notikumu tiešraidē, dalīties dažas jūsu domas par zemāk diskusiju. Ja jums nav, jūs joprojām varat nozvejas šeit. Izbaudi!