Videokonferenču lietojums attālinātā darbā

Videokonferenču lietojumprogramma attālinātā darbā

Nodarbinātība ir sarežģīta, grūti iet uz debesīm! Darba medības ir vēl sarežģītākas. Darba medības ir divvirzienu process starp uzņēmumu un darba meklētāju. Intervija ir atbildīga par abu pušu tiešu saziņu, kas neapšaubāmi ir vissvarīgākais. Ierobežots ar ģeogrāfiskiem nosacījumiem, talantu pieņemšana darbā ir arī ļoti laikietilpīga, nauda un enerģija. Ir obligāti jāizmanto informācijas tehnoloģijas, lai uzlabotu darbā pieņemšanas efektivitāti, un videokonferences ir homeopātijas produkts.

No otras puses, Ķīnas top talantu zaudējumi ir visaugstākā pasaulē. Daudzi ārzemju studenti vēlas uzzināt vietējo inovāciju un uzņēmējdarbības informāciju, izmantojot dažādus kanālus. Lai paātrinātu ārvalstu talantu atgriešanos un iepazīstinātu ārvalstu talantus, vietējie uzņēmumi un pašvaldības patērē milzīgu darbaspēku. Un materiālajiem resursiem ir vietas darbā pieņemšanas darbībām visā pasaulē. Tāpēc tālvadības darbā iekārtošanas metode pārtrauc tradicionālo režīmu un izveido tīkla "aci pret aci" interviju platformu, izmantojot videokonferenču sistēmu, lai izveidotu tiltu ārzemju augsta līmeņa talantiem. Tas ne tikai ietaupa izdevumus, bet arī ietaupa laiku abām pusēm, nodrošinot ērtu, ātru un ekonomisku "ar vilcienu" ārzemju augsta līmeņa talantiem un darbā pieņemšanas uzņēmumiem.

Attālu darbā pieņemšana jau ir kļuvusi par jauno darbā pieņemšanas modeli. Tas pārtrauc tradicionālo uz vietas darbā pieņemšanas modeli un balstās uz videokonferenču aprīkojumu, lai ieviestu atbilstošas audio un video tehnoloģijas, lai izveidotu saziņas tiltu starp darba devējiem un darba meklētājiem. Tādēļ intervētājs nav nepieciešams doties uz interviju attālumā, kas dod intervētājiem ekonomiskās un laika garantijas, un tas neiztērē laiku un enerģiju uz nenoteiktu darbu. Mūsdienās ārzemju studenti vēlas atgriezties, lai palīdzētu valstij. Remote video recruitment var padarīt aci pret aci darbā pieredzi reāli. Spēcīga datu apmaiņas funkcija var reaģēt uz visiem pretendentu prasmju aspektiem uz vietas. Cilvēki, pieņemot darbā piemērotus talantus, un pretendenti, izmantojot video atlasi, arī ietaupa acis pret aci, ko izraisa nervozitāte utt, lai uzlabotu kandidātu panākumu līmeni.

1. Ietaupīt naudu. Ārpusdarba veikšanā intervija ir ļoti nelabvēlīga cilvēkresursu efektīvai sadalei un talantu racionālai plūsmai. Videokonferenču rašanās ir ievērojami atrisinājusi šo problēmu. Tas ne tikai ietaupa darba meklētāju ceļa izdevumus un ceļa izdevumus, bet arī paplašina uzņēmumu pieņemšanu darbā, ietaupa izmaksas un laiku uzņēmumiem, kuri piedalās personāla atlasē, uzlabo intervijas pieņemšanas darbā efektivitāti un patiesi apzinās " win-win ".

2, mijiedarbība ir ātra. "Web Video recruitment platforma" nodrošina uzņēmumus un darba meklētājus ar visaugstākās kvalitātes, ātrākajām un personalizētajām "nulles attāluma" interaktīvām platformām, lai panāktu efektīvu cilvēkresursu sadarbspēju. Balstoties uz tiešsaistes saziņas līdzekļu pieņemšanas iniciatīvu, neatkarīgi no laika, ģeogrāfiskiem ierobežojumiem, un to neierobežo cikla un izplatīšanas kanāli, ne tikai ātri un ātri var pārsūtīt informāciju, bet arī var uzreiz atjaunināt informāciju.