Seši padomi, lai pārvaldītu Remote Darbaspēka

Kā biznesa kļūst globāla, un komandas bieži vien var būt izkliedēti pa pilsētām vai kontinentos, uzņēmumi ir sākuši pielāgojot teledarbu kā pievienoto korporatīvo kultūru labā un kā veids, kā pieņemt darbā un saglabāt atslēgu talantu. Tā rezultātā, vadītāji var atrast sev spiesti reaģēt uz visu jaunu komplektu vajadzības un bažas no to STU ff. Kā starptautiskā komandas vadītājs nodrošina, ka nepieciešamās sakaru līnijas palikt uz augšu, ja ir tūkstošiem jūdžu un pusducis laika joslas atdala biroji? Attālā vadība nav di ff erent par uzraudzību, kuri ir labi uz leju zālē no jums. Kā? Videokonferences. Ko pēc pāris vienkāršus padomus, tas ir tiešām ļoti viegli (pat intuitīvi), lai uzlabotu produktivitāti, entuziasmu un veiktspēju starp jūsu izkliedētiem darbiniekiem. Jautājumi? Skatīt sevi kā šī tehnoloģija var palīdzēt jums pārveidot savu biznesu.

1. KOMUNIKĀCIJAS ir būtiska

Vai darbinieki jums pārvaldīt ir tādā pašā birojā, visā valstī vai otrā pasaules malā, tas ir tikai saziņas līdzeklis, kas ir mainījies. Neverbālā komunikācija veido praktiski visu, kas nav vārdi izmantoti komunikācijā. Acu kontakts, žesti, jo fl ļ, kleita un tuvuma visi spēlē svarīgu, bet smalks lomu, nosakot mūsu izpratni par cilvēka nozīmi. Videokonferences nodrošina, ka neviens ar fl IEDAĻA tiek izlaista vai žests kreisi nepareizi, jo tā iesaista visus komunikācijas tādā pašā formātā. Ar sazinoties video ar savu tālvadības darbiniekiem, jūs kontrolēt veidošanā sava ziņojumu un e ff palīdz efektīvi sazināties, lai savu komandu, likvidējot gandrīz visu telpu miscommunication.

2. ADDRESS DARBINIEKS PERFORMANCE

Neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā birojā vai mājās, barometrs panākumiem ir tas pats: ir darbs tiek darīts savlaicīgi? Regulāri novērtēt katra darbinieka sniegumu un grafiks video konferences zvanus, kā nepieciešams, un jūs esat

pārliecinieties, lai iegūtu lieliskus rezultātus.

3. NOTEIKT vadlīnijas un noteikumi

Attālā vadītāja sliktākais murgs ir ideja, ka darbinieks dara traukus un skatoties dienas laikā televīziju uzņēmuma dimetānnaftalīns. Ja jūs uztraucaties, ka jūsu attālās darbinieki ignorē savus pienākumus, un iet apkārt, tad izveidot noteikumus un vadlīnijas par produktivitāti. Ar kuru viņiem pulksteni iekšā un ārā, piedalīties video tikšanās un kopēt tevi, iesniedzot savu darbu, jūs padarīt tās atbildību.

4. neformālas sanāksmes ir svarīgas PĀRĀK

Komanda darbojas vislabāk, ja visi ir velkot tajā pašā virzienā, lai sasniegtu kopīgu mērķi-sajūtas, kas var būt grūti, iedvest, ja komanda ir Putnu di ff erent vietu ģeogrāfiski. Tāpēc ir svarīgi, kam gan oficiālas stratēģijas sanāksmes un neoficiālas komandas veidošanas tikšanās gaitā video: tie liek cilvēkiem justies kā daļa no komandas un instill sajūtu savstarpējās atbildības. Video konferenču ierakstīšanas iespējas, var arī palielināt darbinieku savienojumu, sniedzot iespēju apmeklēt sanāksmi, pat tad, ja laika joslu ierobežojumi padara neiespējamu pievienoties tiešraides pasākumā.

5. atšķirt komunikācijas kanālus

Dažreiz, darbiniekiem ir lielas jautājumi par uzdevumiem vai virzienā uzņēmumā; citreiz, tie varētu būt ātrs jautājumi vai neskaidrības, kas ir vislabāk risinās zemas taustiņu modes. Pārliecinieties, ka viņi ir di ff erent veidus sazināties ar jums, no HD video konferenču un tālruņa tikšanās ar vienkāršu IM čatā vai nosūtot.

6. prioritāti noteikt morāli

Ikviens, kurš ir izdevies komanda zina, cik svarīga ir laba morāle ir ražīgumu, un tur tas pat var būt grūti, ja jūs pārvaldīt virtuālo komandas, kas jūs pazīst tikai kā balss pa telefonu. Tas ir bieži teica, ka darba vietas ir nepieciešams, lai tos uzskatītu par kopienām, nevis hierarhijas. Tas ir svarīgi, lai darba devēji apskatīt lietas no viņu darbinieku viedokļus un o ff er atbilstošu informāciju un atbalstu. Nekas tā veicinot izpratni par uzticību un empātijas pāri tūkstošiem jūdžu vieglāk nekā ātrgaitas, augstas izšķirtspējas video konferences.

7. IZPĒTĪT Videokonferences

Svarīgi lieta atcerēties par darbiniekiem, kas strādā no mājām, vai globālā birojos pārvaldībā ir tā, ka beigās, dienā, jūs meklējat pašiem lietas, no tām, kā jūs no jūsu in-biroja darbiniekiem: produktivitāte un uzticamību. Nav divējādi par to: visa pasaule ir jūsu biroja tagad, bet bez pareizos instrumentus, lai darbu, jums nebūs iespēja izmantot šo aizraujošu jaunā starptautiskā tirgū. Mēs ceram, ka Jūs atradāt mūsu Seši padomi, lai Managing Remote Darbaspēka ceļvedis noderīga un, jo mēs zinām, ka "redzēt ir ticēt", mēs būtu priecīgi noorganizēt iespēju, lai jūs varētu izbaudīt spēku video sadarbībā pats.

Ja vēlaties uzzināt vairāk video konferenču programmatūru, apmeklējiet to mājas lapā: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Vai sazinieties ar mani

Tel: 86-13657740706

WhatsApp: 008613657740706

SKYPE: rachelliang614@gmail.com

Facebook: Rachel Liang

QQ: 451810239

WeChat: 13657740706

Pievienot .: Room511-514, Fengtian Jauns tech ēkas, North Xuegang Road, Longhua jauns Dist. Shenzhen.CN.

.