Secret Sauce: Vadi savu Remote darbaspēku uz Win

video conference camera.jpg

Kā nokauts video komunikāciju var palīdzēt savai komandai sasniegt savu labāko darbu

Ja jūs esat vadītājs šodien, iespējams, jūs jau vadošajām vai mēģinot svinu komanda tālvadības darbiniekiem. Tas ir tāpēc, strādājot no mājām, vai arī vietējā kafejnīcā, kā lietas var būt, ir pieaudzis par 103 procentiem kopš 2005. gada un 6,5 procentiem 2014. gadā vien. Uzņēmumi, kas izmantoti, lai skatīties greizi pie prakses ņemot paziņojums. Saskaņā ar vienu rakstu, tiem, kas strādā mājās mēdz likt garākas stundas un bieži vien ir daudz produktīvāk. Skaidrs, ka kardinālas izmaiņas ir sākusies.

Roku rokā ar šīm izmaiņām, ir pieaugums par Millennials-paaudzei, kas ir mazāk ieinteresēti stabilitātē darbā kā tiek atzīta par viņu ieguldījumu viņu darba devējiem. Tie ir paaudze, kas alkst strādāt vadītājiem, kas pret viņiem godīgi un ar cieņu, veidot pozitīvu saikni ar kolēģiem, un sajust lepnumu, ko viņi dara. Korporatīvā struktūra un hierarhija ir ārā. Pārredzamība, saistība un sadarbība ir. Vadītāji ir darīšana ar darbaspēku digitālo-natives, kas ir, protams, augstas uzturēšanas, bet arī Powerhouse produktivitātes un inovāciju. Iespējams, vissvarīgākais, viņi tagad ir lielākais paaudze darbā, veido vienu trešdaļu no amerikāņu darbaspēku. Kā vadītājs, kā jūs nodrošināt jūs nosakot tos panākumus, attālās vai kā citādi?

Patiesība ir Millennials galu galā vēlas to pašu, ka ikviens darbinieks vēlas: kontrolēt savu grafiku, mācību un izaugsmes iespējām, kā arī veidot nozīmīgas darbavietas savienojumus.

Ir vērts ieguldīt laiku, veicot savus darbiniekus laimīgs, pētījumi liecina, ka vislaimīgākie darbinieki ir visvairāk produktīvs. Cilvēki nav instrumenti, kas ir mūsu rīcībā, lai palīdzētu mums iegūt lietas izdarīt. Neviens negrib justies kā izcilnis mašīnas. Kad mēs saprotam to, mūsu attieksme nobīdās. Mēs sākam saistītas ar mūsu kolēģiem, kā indivīdu un jādomā par mums, nevis mani. Mēs pirmo reizi izvirzīja komandu.

Kā vadītājs, ja jūs varat izveidot šāda veida vidi, jūs varat būt pārliecināts, ka jūs esat lietas reālo vērtību savam uzņēmumam. Veicinot laimīgu, produktīvu darbiniekiem strādāt kopā kā komanda vairāk nekā tās sastāvdaļu summa, iespējams, jūs pozitīvi ietekmē galējo. Bet, kā jūs izveidot šo vidi? Kas ir burvju dziru, noslēpums mērce? Pretēji izplatītajam atzinumu, tas nav bagātības un greznība, kas padara cilvēku laimīgu, bet attiecības. Kā vadītājs, tad tas ir jūsu darbs, lai veicinātu attiecības.

Pilnvarot savu komandu. Dodiet cilvēkiem aģentūras-pilnvaras un atbildība pieņemt lēmumus. Kad darbinieki jūtas novērtēti, kad viņi jūtas savu viedokli neatkarīgi no tā, uzņēmums Soars.

Esiet caurspīdīgs. Uzticība un iesaistīt cilvēkus lēmumu, kas tos ietekmē. Tālvadības darbinieki var justies īpaši no biroja cilpas. Pārliecinieties, un lai tos. Ieguldīt sevi.

Iepazīsti savus darbiniekus personīgi. Kad reālas obligācijas ir viltoti, cilvēki ir gatavi palīdzēt viens otram, un ir izveidota augstāka līmeņa uzticību.

Uzaicināt sadarbību. Veicinātu ideju ģenerēšanu, piedāvājot vieglu veidus, lai sazinātos.

Uzstādīt (un nekad atcelt) viena-on-ones. Tālvadības darbinieki nesaņem tādu pašu labumu no "atvērto durvju politiku." Make up par zaudēto ad hoc sarunām.

Tas viss ir labi un labi. Bet tālvadības darbiniekiem pārvaldīt ir diezgan atšķirīga no pārrauga tradicionālās darbavietas vidi. Kā jūs pārliecinieties, ka jūsu darbinieki ir savienoti un darbojas neatkarīgi no tā, kur viņi strādā? Īpaši, ja jūs nevarat pull visi kopā pie piliens cepuri?

E-pasts un tālruņa zvaniem netiks sagriezti to. Cilvēki ir super-sociāla. Uzticēties viens otru, mēs paļaujamies uz daudz vairāk nekā tikai vārdi, vai izteikto vai rakstīto. Drīzāk, mums ir nepieciešams, lai redzētu viens otru, lai noteiktu, vai mūsu vārdi un izturēšanās spēles, jo satriecoša vairums komunikācijas ir neverbāla (nopietni, izbraukšana stats). Tīra, viegli izmantot video-sakaru pakalpojumu, kas darbojas bez aizķeršanās var dot savu komandu veida frisson viņiem ir nepieciešams, lai ražotu augšpusē savu spēli.

Saskaņā ar daudz-izslavēts Eric Tong no Tenveo "uzņēmumiem bieži vien aizmirst par kultūru, un galu galā, viņi no tā ciest, jo jūs nevarat nodrošināt labu pakalpojumu no nelaimīgs darbiniekiem." Kad mēs jūtamies labi, mums mēdz būt produktīvs . Darba jāizkopj un saglabāt šāda veida entuziasmu. Atklājiet, kā Tenveo tīkls var palīdzēt.