Vienkāršojiet pieņemšanas procesu ar Tenveo video intervijām

Jaunas darbinieka atrašana jūsu organizācijai var ilgt nedēļas vai pat mēnešus. Tas prasa laiku, lai izveidotu darba aprakstu, ievietotu to darba dēĜ un pēc tam filtrētu pēc simtiem atsākumu, lai pārliecinātos, ka jūs izvēlaties kvalitatīvos kandidātus pirmās kārtas telefona intervijām. Un tad nepieciešams laiks, lai intervētu katru kandidātu, atklātu viņu stiprās un vājās puses, un pēc tam ielūgtu tos uz vietas, lai personīgi intervētu komandu. Faktiski vidējais intervijas process Amerikas Savienotajās Valstīs aizņem gandrīz 24 dienas un pat ilgāk citās vietās visā pasaulē.

Pārliecinoties, ka izvēlējāties komandai labāko kandidātu komandu, arī vairākiem cilvēkiem ir vajadzīgs laiks, lai tiktos ar kandidātu, parādītu viņus birojā un varbūt pat izved tos līdz pusdienām. Pēkšņi jūs esat zaudējuši stundas un stundas produktivitātes un pāris simts dolāru, un jūs joprojām neatradāt īsto personu par lomu. Tā vietā, lai izšķērdētu vairāk laika, Tenveo video konference dod jums labāku veidu.

1. Pirmā posma intervijas

Video intervija par tablešu pirmās kārtas intervijām parasti notiek pa tālruni, taču Tenveo videokonferenču iekļaušana var nodrošināt labāku pieredzi gan intervētājiem, gan intervējamiem. Sarunu veidošana pa tālruni bieži vien var būt sarežģīta, taču, redzot cits citu seja-pret-aci, iespējams veidot dabiskāku sarunu. Tas arī sniedz lielāku ieskatu par kandidāta uzvedību, jo intervētāji var redzēt, vai kandidāti bieži neuzkrītoši vai izvairās no acu kontakta, atbildot uz jautājumiem. Lai gan telefona intervija dod jums pamatzināšanas, lai noteiktu, vai kandidāts ir vērts pāriet uz nākamo soli, video intervija sniedz jums vairāk informācijas par to, kā viņi var mijiedarboties ar pārējo iznomāšanas komandu.

2. Otrais posms Intervijas

Kad kandidāti ir pabeidzuši intervijas ar AP, viņi bieži tiek pārcelti uz nākamo kārtu, lai intervētu nodaļas vadītāju. Atkarībā no uzņēmuma šis posms var notikt arī pa tālruni vai arī to var pabeigt personīgi. Bet šeit atkal Tenveo video var nodrošināt labu risinājumu jūsu vajadzībām.

Video intervijas bieži vien var plānot ātrāk nekā personiskās intervijas, ļaujot uzņēmumiem ātrāk atrast jaunus darbiniekus. Turklāt, ar iespēju meklēt kandidātus acīs un veidot tūlītēju ziņojumu, tas nodrošina gandrīz tādu pašu pieredzi kā seja-pret-aci interviju, neuztraucoties par vairāku dienu uzņemšanu, lai individuāli atbilstu katram kandidātam. Rezultātā vadītāji var būt pārliecināti, ka kandidātiem ir zināšanas, kas vajadzīgas šai pozīcijai, nevajadzīgi izšķērdējot laiku, lai birojā nonāktu nekvalificēti kandidāti. Būtībā video intervijas ar šo soli nodrošina to, ka visiem kvalitatīvajiem kandidātiem tiek dota iespēja piedalīties intervēšanā, bet tikai labākie kandidāti pāriet uz pēdējo kārtu.

3. Galīgās intervijas

Kad kandidāti sasniegs pēdējo posmu, iespējams, būs intervija uz vietas. Bet kas notiek, ja pozīcija ir attālināta vai kad kandidāts pārvietojas no citas pilsētas vai valsts? Vēlreiz Video var būt jums nepieciešama atbilde. Izmantojot Tenveo video tikšanos, kandidāti var runāt ar jebkuru darbinieku skaitu, kas izplatās pa visu pasauli, vai ar mūsu konferenču zāles risinājumu, kandidāti var runāt ar visām komandām tā, it kā viņi runā ar personīgo paneli. Un, kad viņi nokļūst šajā posmā, kandidāti var izmantot videoklipu, lai pārliecinātos, ka viņi joprojām ir ieinteresēti uzņēmumā, vērtējot grupas ķermeņa valodu un cik aizrautīgi viņi runā par savu darbu.

4. Video pārvietošana uz cilvēkresursiem

Cilvēkresursi patiešām attiecas uz cilvēkiem un to, kā darīt vislabāk gan darbiniekiem, gan uzņēmumam. Daudzos gadījumos Tenveo video konferencē tiek atrisināti intervijas sāpju punkti gan pašreizējiem, gan potenciālajiem darbiniekiem. Labais video risinājums var ietaupīt laiku, simtiem dolāru (pat tūkstoši, ja tiek ņemti vērā ceļa izdevumi), un palielināt laimi visiem, kas ieguldīti pareiza kandidāta atrašanā.